“iChina 2016企業文化領導力頒獎晚宴”將于2016年12月16日晚在北京舉行。參與范圍為各大行業各子領域最優秀、最具潛力的未來領導性企業。
本屆iChina（2016中國互聯網經濟論壇）由中國科學院《互聯網周刊》、中國社會科學院信息化研究中心、eNet硅谷動力共同主辦。
與其他活動不同的是，該晚宴絕對專注于以“企業文化”為主題，旨在交流企業文化所能表現的企業的使命和價值觀，以及挖掘企業發展的動力，探究企業文化對于改變社會的意義。
該晚宴的策劃與籌備得益于越來越多的企業家的內在愿望。這是一種令人激動的先發于真正優秀的群體的潮流和趨勢。
就像思維的指導，一個人每走一步都伴隨著有意無意的想法來擺正自身，盡可能地避免即將發生的因素，很多時候那種感覺就像是隨機產生的，一種特殊的思維導向在告誡自己“為”與“違”的點面區分，其中的可愛之處在于這種并非與生俱來的規范總是一而再再而三地糾正形體的錯誤姿態，卻日久彌新越見清晰。文化的根深蒂固讓個體的行事繩趨尺步，讓精神的建設徜徉腦海，原則的把控越見合理。
企業的成長離不開深度的加持，建筑往往只是表象的軀殼，流動的思想組成了巨人的血肉，軀殼的運轉一板一眼，整體的調和與驅動客觀穩重，深入人心的是企業文化的疏導與約束，讓主觀自我的個體正視前方，有了方向的加持走出更穩健的步伐，這是智慧企業的深層指導，仿佛血管里流動著的滾燙漿液，將整個行為的力量帶向每個角落，驅動著龐大身體一往無前。
缺乏或是喪失核心文化的企業，在面對業界的昏暗場景時，所能表現的就只能是燈火邊的蛾種，沒了思考的方向，更難以判斷前方熾熱的源頭，也許這個時候自主的思維才能挽救盲目的心。
凝聚力來源于認同感和歸屬心
大企業的組成趨于復雜，人口的流動從來都是不可避免，當一個人失去了對團隊的信心就如同否定了集體的存在價值，無法融入自己不贊同的隊伍，終會導致集團血液的流失。
不同于集團老人的風范，新鮮血液往往是帶著甄辨心理加入，年輕的行者總是帶著我行素的偏執，天然地會以自我為中心將圈子畫小，急切表現的沖動想法讓即使好奇的心也難以去充分了解身邊的全部，效率追求也不會給新人更多的時間來滿足里外的探索。這樣的缺失感更多的是靠著團隊氛圍散發的企業文化來作最后的補充，和諧相融的氛圍加上廣為接納的文化的耳濡目染，有了家的認同感和心理約束，給人的歸屬感自然不言而喻，企業凝聚力自然來源于此。
凝聚力能夠有機地將集團和個人的利益統一起來，雙贏的局面促就共同的愿景，推動著企業發展的根基，這樣的發展更像是一種引導，一種通向正確的抉擇方向，讓企業在策略和政策的洪流中掌握標桿，正挺繁盛。
價值觀豎立在企業文化的核心
生存、挑戰和發展，市場的發展總是充滿了令人期待的刺激感，社會期待著改變的力量，企業文化領導力喚醒使命的建樹。
社會的大熔爐里，企業是思想的匯集處，然而數量龐大的思想匯集難免出現流動的分叉，隨意性和不加制約的放任奔涌，究其結局終是無法規正方向，多少企業伴著使命誕生，在不加節制的妄想里追求躍進的分秒必爭，導致使命感的腳步跟不上而脫節，失去了眼中最初心的展望而畸形發展，沒有了旗幟的指引力量也許會加快物質的掇取，喪失的卻是精神的完全面。
想當然的發展只是讓迷茫的霧色更加濃厚，而正確的價值觀總是能在迷茫的時候矯正前進的方向，突破迷霧煥然新生。
無論是物質文化、制度文化還是精神文化組成了企業文化的全部形式，還是企業精神、行為準則以及道德規范等的綜合指標，價值觀永遠會是企業文化存在的核心，驅動著物質和精神兩項軟硬文化的相互協調不至失衡，存在的同時也一并成為企業個性化的根本體現，是發展潮流中生存和競爭的靈魂所在。
不同的企業各有各的企業文化倡導，而成功的企業總是在文化的包裝下暗藏著統一方向上的使命感和價值觀，千帆競渡，百舸爭流，企業的前進在時間里留下了使命感推動的影子和價值觀領導方向的腳印，還有企業文化的帶來的發展的原動力，里面無不孕生著改變社會的意義及力量所在。
